Un pas important către egalitatea de remunerare

Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială marchează un moment important în lupta împotriva discriminării salariale dintre femei și bărbați. Adoptată în mai 2023, această directivă trebuie să fie transpusă în legislația românească până în iulie 2026.

Scopul principal al acestei reglementări este simplu, dar ambițios: angajatorii trebuie să asigure egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, iar diferențele salariale între femei și bărbați nu pot depăși pragul de 5%.

Ce înseamnă transparența salarială în practică

Directiva introduce două mari categorii de obligații pentru angajatori: obligația de transparență la recrutare și dreptul la informare privind salariile.

Transparența în recrutare, obligă companiile să informeze candidații pentru un post încă dinainte de interviu despre nivelul salariului sau intervalul salarial oferit pentru poziția respectivă.

Dreptul la informare, vizează angajații actuali, cate vor putea solicita angajatorilor informații despre criteriile de stabilire a salariului lor și despre nivelurile salariale medii pentru posturi similare, defalcate pe criterii de gen.

Important de menționat este că nu se va divulga salariul specific al unui coleg anume, ci doar date privind salariile din companie, respectându-se drepturile salariaților privind protecția datelor cu caracter personal.

Obligațiile de raportare

Companiile cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze periodic autorităților diferențele de remunerare dintre angajații de sex feminin și cei de sex masculin.

Reglementarea nu vizează doar salariul de bază, ci întregul pachet de compensații: bonusuri, sporuri, beneficii și orice alte forme de remunerare. Este pentru prima dată când o lege include în analiza privind salariile toate componentele sale.

Dacă aceste raportări vor evidenția diferențe nejustificate mai mari de 5%, dintre femei și bărbați angajați pe același post, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri concrete de remediere, în consultare cu reprezentanții angajaților sau sindicatele.

Dreptul la despăgubiri

Angajații care reclamă discriminări salariale beneficiază de protecție specială împotriva oricăror forme de represalii. Totodată angajații care constată existența unor discriminări au dreptul de a cere în instanță nu doar remunerarea la același nivel, incluzând tot pachetul de compensații, ci și plata din urmă a acestor drepturi salariale.

Atenție! Chiar dacă doar anumite companii au obligații de raportare, toate companiile sunt obligate să respecte regula privind egalitatea de remunerare între femei și bărbați, astfel încât diferența să nu fie mai mare de 5%, în caz contrar riscând litigii în instanță.

De ce trebuie să ne pregătim chiar acum

Deși prima raportare oficială va avea loc abia în iunie 2027, aceasta va reflecta situația din anul 2026. Acest lucru înseamnă că modul în care sunt structurate grilele și pachetele salariale în companii chiar în acest moment contează enorm.

Pregătirea nu poate aștepta până în 2027 – companiile trebuie să își evalueze deja politicile de remunerare, să identifice eventualele diferențe nejustificate și să stabilească criterii clare și obiective pentru salarizare.

Timpul pentru a aduce structurile salariale la conformitate este mai scurt decât pare la prima vedere, mai ales dacă ajustările necesare sunt semnificative.

Suntem aici să te sprijinim în acest proces – fie că reprezinți o companie care trebuie să se adapteze noilor cerințe, fie că ești salariat și vrei să înțelegi mai bine drepturile tale, scrie-ne.