Stoian, Poenaru, Vlăsceanu, Volcov, Samoilă
Proiect de lege privind transpunerea Directivei (UE) 2023/970 · analiză juridică Context Ministerul Muncii a finalizat transpunerea Directivei europene privind transparența salarială și a publicat proiectul de lege în dezbatere publică în martie 2026. Legea se aplică tuturor angajatorilor — publici și privați. Obiectivul principal este simplu: salarii egale pentru muncă egală, fără discriminare pe …
Mulți angajatori se întreabă acum dacă structurile lor salariale rezistă sub noile obligații impuse de Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, care trebuie transpusă în dreptul național până în iunie 2026. O întrebare concretă pe care o primesc frecvent: pot păstra o grilă salarială cu un gap de 15-30% între minimul și maximul aceleiași categorii …
Un pas important către egalitatea de remunerare Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială marchează un moment important în lupta împotriva discriminării salariale dintre femei și bărbați. Adoptată în mai 2023, această directivă trebuie să fie transpusă în legislația românească până în iulie 2026. Scopul principal al acestei reglementări este simplu, dar ambițios: angajatorii trebuie să …
Modificarile aduse Codului Fiscal aplicabile incepand cu 1 ianuarie 2024, prevad ca in cazul in care imobilul este inchiriat de la o persoana fizica de catre o persoana juridica, este obligatia persoanei juridice care este chirias de a calcula, retine si vira impozitul la sursa si a plati proprietarului/proprietarilor persoane fizice doar diferenta de chirie. Impozitul calculat …
În ultimii ani, vânzările online au cunoscut un boom excepțional. Tot mai mulți români au decis să își comercializeze produsele prin intermediul platformelor online fără a-și pune întrebarea dacă, activitatea pe care o desfășoare poate intra sub radarul ANAF !? Așadar, după o perioadă în care fiecare și-a văzut de drumul său, ANAF a decis …
Guvernul României a venit peste noi cu o avalanșă de modificări fiscale. Proiectul de lege privind masurile fiscale destinate asigurarii sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung căci despre el este vorba vine să ne încânte în această toamnă cu o multitudine de modificări fiscale, care mai de care mai pestrițe și mai greu de suportat …
Conform Codului Muncii, art. 247 – 252, angajatorul nu poate dispune nicio sancțiune disciplinară unui salariat fără a desfășura o cercetare disciplinară prealabilă. Etapele unei cercetări disciplinare prealabile sunt următoarele:
...Pentru a deschide o societate în România, trebuie să urmați o serie de pași și să îndepliniți anumite cerințe specifice. Regăsiți mai jos principalele aspecte ce trebuie avute în vedere: Decizia acționarului/asociatului: pentru a determina structura juridică a afacerii, cum ar fi o întreprindere individuală, o societate cu răspundere limitată (SRL), o societate pe acțiuni …
Deşi legile pot părea stufoase şi complexe, anii de practică ai profesiei de avocat mi-au dovedit că, de cele mai multe ori, problemele clienților, nelămuririle lor şi cazuistica reala sunt la anii lumină în fața creatorului de normă. Din păcate, făuritorul de legi, lipsit în mod real din scena lumii de business în care ne …
O situație, tot mai nou întâlnită în practică, este cererea autorităților contractante de a reține cauțiunea plătită de operatorii economici în procedurile de contestare în fața Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor, cu titlu de daune. Orice operator economic care a participat într-o procedură de atribuire are dreptul de a contesta actele pe care le …
Orele suplimentare sunt orele de muncă prestate peste durata normală a programului de lucru, care este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Conform Codului Muncii, orele suplimentare se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora (art. 122 alin. (1)). În aceste condiții, salariatul …
În continuare, pe piața din România apar din ce în ce mai multe companii, având ca obiect principal activități specifice „agentului de muncă temporară”. Această formă de organizare a muncii presupune o relație trilaterală prin încheierea unui contract de individual de muncă între un agent de muncă temporară și un salariat care este pus la …
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]